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Recursos Humanos

Você encontrará tudo sobre nossa gestão de pessoas, política interna, departamento pessoal, benefícios, uniformes, férias, atestado médico, etc.

  • Data de Pagamento Salarial, Vale Transporte e Vale Refeição
  • Registro de Ponto / Horário / Intervalo
  • Uniforme
  • Vestimenta / Aparência
  • Telefone, e-mail, Whatsapp, Sistema e Internet
  • Férias
  • Atestado Médico – Prazo de Entrega

  • Data de Pagamento Salarial, Vale Transporte e Vale Refeição

Informações sobre Pagamento e Benefícios:

O pagamento do salário é realizado no 5º dia útil, por meio de transferência bancária para a conta do colaborador.

O vale-transporte e o vale-refeição são disponibilizados até o dia 10 de cada mês.

O ciclo de contagem começa no dia 11 do mês atual e se estende até o dia 10 do mês seguinte.

Em resumo, o V.T. e o V.R. deste mês abrangem o período do dia 11 até o dia 10 do próximo mês, seguindo esse padrão.

  • Registro de Ponto / Horário / Intervalo

Respeite o início e o término da jornada de trabalho! O ponto deve ser registrado com tolerância de 5 minutos para mais ou para menos e uniformizado.
Em caso de esquecimento ou defeito no equipamento, deve-se enviar e-mail ao RH com cópia para o líder imediato autorizar o ajuste manual.
O horário de almoço requer, necessariamente, intervalo de 60 minutos. Não é permitida a redução deste horário para qualquer tipo de compensação e obrigatoriamente registrado no relógio de ponto.
A pausa lanche (15 minutos), concedida de forma deliberada pelo GRUPO GESTÃO GMA, não deve ser registrada no ponto eletrônico. O controle do horário para uso deste benefício será realizado pelo líder imediato.

Uniforme

O GRUPO GESTÃO GMA fornece gratuitamente uniforme para uso pessoal e obrigatório durante o serviço.
É de responsabilidade do colaborador o uso adequado, guarda e conservação do uniforme, responsabilizando-se, também, por sua devolução à empresa num eventual desligamento.
O prejuízo decorrente de extravio ou dano ao uniforme poderá ser descontado do salário, salvo quando causado pelo desgaste natural de uso, sendo a substituição efetuada pela empresa.
Para os funcionários do sexo masculino, será usado o uniforme composto por: Camisa gola polo, calça jeans azul e tênis. A calça jeans não deve ter rasgados ou bordados.
Para os funcionários do sexo feminino, será usado o uniforme composto por: Camisa gola polo, calça jeans azul e sapato fechado escuro, tudo fornecido pela empresa, exceto o sapato.

Vestimenta/Aparência

Trajes Pessoais (no trajeto trabalho/casa): opte por roupas discretas e adequadas ao ambiente profissional, já que você pode encontrar colegas, clientes ou parceiros no caminho.

Evite peças muito curtas, transparentes, com estampas chamativas ou mensagens inadequadas a fim de garantir um ambiente profissional, seguro e harmonioso, respeitando a identidade individual enquanto mantemos os padrões de imagem alinhados aos valores da empresa.

Perfume forte no ambiente de trabalho pode provocar enxaquecas, alergias e dificuldade de concentração. Use perfumes suaves, de toque cítrico e não exagere nos acessórios.

Telefone, e-mail, Whatsapp, Sistema e Internet

# Diretrizes de Uso de Dispositivos e Comunicação

 

  • Equipamentos Fornecidos: O colaborador receberá um celular, um número para acesso a grupos de WhatsApp e comunicação interna, um endereço de e-mail e acesso aos sistemas da empresa para uso exclusivamente durante o expediente e para fins profssionais. É proibido levar o celular da empresa para casa.
  • Celular Pessoal: O uso de celulares pessoais deve ser evitado e guardado na gaveta de cada funcionário ou nos armários da sala zen, evitando que fiquem expostos nas mesas.  Não é apropriado utilizar o celular pessoal para assuntos particulares nas dependências da empresa, especialmente durante reuniões. Utilize seu horário de almoço para se conectar com o mundo externo e tenha bom senso no uso, principalmente ao ouvir conteúdos.
  • Comunicação Externa  (associado): A comunicação com o associado deve ser realizada exclusivamente pela plataforma Ez Chat.
  • Acesso à Internet: Embora alguns sites não sejam bloqueados, é essencial ter bom senso. O acesso a redes sociais, e-mails pessoais, YouTube, Netflix, downloads de mídia digital, entre outros, é estritamente proibido.

Férias

POLÍTICA DE FÉRIAS

1. Aquisição do Direito

  • Os colaboradores adquirem direito a férias após 12 meses de vigência do contrato (período aquisitivo).

2. Período de Concessão

  • As férias deverão ser concedidas em até 9 meses após o término do período aquisitivo.

  • Exceção: Para a equipe da MAC Assistência 24h, os meses de dezembro, janeiro e fevereiro (inclusive março, se houver Carnaval) estão bloqueados devido à demanda sazonal.

3. Programação Anual 

  • Em janeiro, os gestores devem elaborar o cronograma de férias de suas equipes, considerando: 

✓ Necessidades operacionais do Grupo Gestão GMA 
✓ Continuidade das atividades 
✓ Preferências dos colaboradores (quando possível)

  • O RH disponibilizará o formulário oficial para envio do planejamento.

4. Formas de Gozo
As férias podem ser usufruídas das seguintes formas:
▸ 30 dias consecutivos (período completo)
▸ 20 dias + 10 dias de abono pecuniário (recebimento em dinheiro pelos dias não usufruídos)
▸ Fracionadas em dois períodos de 15 dias (com intervalo mínimo de 6 meses entre eles)

5. Alterações no Cronograma

  • Solicitações de mudança devem ser formalizadas com 60 dias de antecedência.
  • A aprovação fica a critério da gestão, considerando o impacto operacional.

6. Pagamento

  • O valor das férias será creditado na conta do colaborador até 2 dias úteis antes do início do período. 
  • Início preferencial: a partir do dia 10 de cada mês (exceto para casos especiais).

7. Orientações Importantes
✔ Planeje suas férias com antecedência e alinhe com seu gestor
✔Esta política garante o descanso merecido dos colaboradores enquanto mantém a operacionalidade da empresa, em conformidade com a CLT (Art. 129 a 153). NÃO É PERMITIDO VENDER 30 DIAS DE FÉRIAS